Japanese companies turn to foreign workers to address labor shortage
Habang lumalala ang kakulangan sa manggagawa sa Japan, mas pinaiigting ng mga maliliit at katamtamang laki ng kumpanya ang pagkuha ng mga dayuhang manggagawa. Sa kasalukuyan, mahigit kalahati ng 2.3 milyong dayuhang manggagawa sa bansa ay nagtatrabaho sa mga kompanyang may mas mababa sa 100 empleyado.
Bagaman tumriple ang bilang ng mga dayuhang manggagawa sa nakaraang dekada, ang kasalukuyang sistemang teknikal na internship na inilunsad noong 1993 ay binabatikos dahil sa mga abuso tulad ng labis na oras ng trabaho at hindi pagbabayad ng sahod. Noong 2023, halos 10,000 interns ang naiulat na nawawala — ang pinakamataas na bilang sa kasaysayan.
Upang ayusin ang sitwasyong ito, plano ng pamahalaan na ipatigil ang kasalukuyang programa pagsapit ng 2027 at palitan ito ng bagong sistema ng “pagsasanay at trabaho,” na magpapahintulot ng mas malawak na paggalaw ng mga dayuhang manggagawa sa pagitan ng mga kumpanya makalipas ang isa o dalawang taon. Gayunman, magkakaroon ng mga restriksyon sa malalaking lungsod upang maiwasan ang sobrang konsentrasyon sa mga urbanong lugar.
Samantala, ang mga pangunahing urbanong sentro tulad ng Tokyo, Aichi, at Osaka ay may higit sa 40% ng mga dayuhang manggagawa. Sa kabaligtaran, ang mga rehiyon gaya ng Akita ay may napakakaunting bilang, na nagpapakita ng hindi pantay na distribusyon ng mga manggagawang dayuhan.
Sa harap ng inaasahang pagbagsak ng populasyong nasa edad paggawa — mula 75 milyon noong 2020 tungong 55 milyon pagsapit ng 2050 — nagbabala ang mga eksperto na kailangang lumikha ng maayos na kapaligiran para sa mapayapang pakikipamuhay sa pagitan ng mga manggagawang Hapones at dayuhan upang mapanatili ang ekonomiya ng bansa.
Source / Larawan: Yomiuri Shimbun
Recommended for you
